绿化所是云龙湖风景名胜区绿化管养、园林技术研究推广工作的具体责任单位,专业技术是业务开展的立足之本。随着云龙湖旅游景区创建国家5A级景区工作的稳步推进,景区建设发展对绿化管养提出了更高的要求,为了确保各项工作顺利开展,绿化所多措并举,积极落实职工技能培训,切实提高职工技能水平,取得了显著成绩。
分层确定培训方案。本着工作需要、注重实效的原则,绿化所明确培训目标,完善培训机制,分层推进,全员覆盖,全面提升职工素质。一是主推“传帮带”活动,选择技术强、业务精的员工,由外聘园林局高级工程师授课,开展为期两年的帮带学习,意在打造内部精英骨干团队;二是积极响应上级号召,并从政策、资金、时间上给予高度支持,鼓励职工参加各种类型的学历教育,提高职工综合素质;三是营造氛围,引导全员参与学习提升。
科学选择培训内容。紧扣专业技术主题,把理论培训与实训、专业知识培训与当前绿化养护技术相结合。培训内容涉及常见树种、识别各类病虫害的特点以及生活史、冬季植被修剪等,对景区绿化管养工作均有较强的针对性和实用性。
优化培训方式方法。坚持授课与实训相结合,利用景区绿化管养实训基地,不定期组织实际技能演示,提高职工接受培训的主动性和热情。以考核促培训,切实增强对培训工作的管理,坚持对参训职工跟踪考核,了解掌握职工把所学运用到实际工作中的情况。
学习教育硕果累累。目前,绿化所的技术工人全部具备了高级以上技术等级,其中刘红军同志获得了高级技师资格证书。截至目前,单位共有6篇学术刊物论文获奖,多次在全市园林技术比武中排名前三。其中,王华勇同志撰写的《论云龙湖主要观赏树种-杏》和周晓明同志撰写的《徐州地区主要园林绿化树种的应用前景》分别获市科协论文评比三等奖,周晓明同志撰写的《常绿阔叶树种在徐州的应用前景》获徐州市2010-2011年度自然科学优秀学术论文三等奖。一个“鼓励、参与、提升”业务技能的良性循环已经形成。
随着职工绿化管养技术的不断加强,绿化所逐渐担当起了景区200多万公共绿地的检查考核、园林专业技术服务和指导的职责,努力为把景区建设管理的更美更好做出积极贡献。